Une entreprise authentique – L’entreprise d’insertion est un organisme à but non lucratif qui emploie des salarié(e)s, commercialise les biens et services qu’elle produit et vit avec les contraintes du marché. Elle présente des garanties raisonnables d’opération sur trois ans. Elle offre une expérience de travail réelle et significative. L’activité économique se veut au service de la démarche des participant(e)s. Lorsqu’elle produit des excédents budgétaires, l’entreprise les investit au service de sa mission. Le statut de salarié – Une entreprise d’insertion s’engage à accorder un statut de travailleur salarié à durée déterminée à ses participant(e)s, selon les normes du travail en vigueur. L’accompagnement – En lien avec les problématiques à l’origine des difficultés vécues par la personne, l’entreprise d’insertion offre au participant(e), dans le cadre d’une intervention concertée et planifiée, un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours d’insertion et même après. La formation globale – Centrée sur les besoins des individus, l’approche y est globale et lie autant les aspects personnels et sociaux que professionnels. La formation est intégrée et vise non seulement l’amélioration de l’employabilité et la qualification des individus, mais aussi à exercer pleinement leur citoyenneté et à renforcer l’affirmation de leur identité. L’encadrement doit être suffisant et compétent. Le partenariat – Issue du milieu, l’entreprise d’insertion se situe au centre d’un réseau de partenaires. Elle est un carrefour privilégié pour mettre en place une réelle concertation pour consolider et renforcer l’efficacité des actions en direction de leur clientèle. Elle s’inscrit dans la dynamique de son milieu, selon une approche de développement économique communautaire. année 2003