Valeurs
Les valeurs qui nous animent sont celles de la solidarité et de l’entraide, du respect des autres et de l’estime de soi, de l’autonomie des individus et de leurs responsabilités.
Nous rencontrons ces valeurs partout dans l’entreprise, à la fois avec les participants dans la formation que nous leur donnons, avec nos clients dans les travaux de production que nous réalisons ainsi qu’au sein de notre équipe et du Conseil d’administration dans l’organisation de l’entreprise et dans sa gestion.
Les 7 critères des entreprises d’insertion
Membre du Collectif des entreprises d’insertion du Québec, Imprime-Emploi est accréditée depuis le 1er mai 2002. L’appellation entreprise d’insertion réfère à une série de fondements. Au nombre de sept, ces critères ont été adoptés lors de l’assemblée de fondation du Collectif en 1996 et révisés en 2000. Les entreprises d’insertion doivent répondre à tous les critères de définition pour adhérer au Collectif. Ces critères ont été reconnus par le Gouvernement du Québec à l’intérieur du cadre de reconnaissance et de financement des entreprises d’insertion, adopté en 1998.Découvrir les critères
- La mission– Les organismes doivent avoir une mission tournée vers l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation d’exclusion. L’entreprise d’insertion offre une passerelle vers le marché du travail, la formation ou d’autres alternatives, aux participants et participantes.
- Les participant(e)s – L’entreprise d’insertion sociale et professionnelle s’adresse à des personnes en grande difficulté, en leur proposant une réelle expérience de travail. Elle s’adresse en priorité à des personnes (jeunes ou adultes) qui connaissent des échecs répétés et pour qui les ressources existantes sont inadaptées. Cette clientèle, en situation d’exclusion, sans revenus, ou fortement défavorisée, est temporairement incapable d’affronter la réalité du marché du travail. Elle s’engage dans une démarche d’insertion sur une base volontaire.
- Une entreprise authentique– L’entreprise d’insertion est un organisme à but non lucratif qui emploie des salarié(e)s, commercialise les biens et services qu’elle produit et vit avec les contraintes du marché. Elle présente des garanties raisonnables d’opération sur trois ans. Elle offre une expérience de travail réelle et significative. L’activité économique se veut au service de la démarche des participant(e)s. Lorsqu’elle produit des excédents budgétaires, l’entreprise les investit au service de sa mission.
- Le statut de salarié– Une entreprise d’insertion s’engage à accorder un statut de travailleur salarié à durée déterminée à ses participant(e)s, selon les normes du travail en vigueur.
- L’accompagnement– En lien avec les problématiques à l’origine des difficultés vécues par la personne, l’entreprise d’insertion offre au participant(e), dans le cadre d’une intervention concertée et planifiée, un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours d’insertion et même après.
- La formation globale– Centrée sur les besoins des individus, l’approche y est globale et lie autant les aspects personnels et sociaux que professionnels. La formation est intégrée et vise non seulement l’amélioration de l’employabilité et la qualification des individus, mais aussi à exercer pleinement leur citoyenneté et à renforcer l’affirmation de leur identité. L’encadrement doit être suffisant et compétent.
- Le partenariat– Issue du milieu, l’entreprise d’insertion se situe au centre d’un réseau de partenaires. Elle est un carrefour privilégié pour mettre en place une réelle concertation pour consolider et renforcer l’efficacité des actions en direction de leur clientèle. Elle s’inscrit dans la dynamique de son milieu, selon une approche de développement économique communautaire.
Les 5 critères de l’économie sociale et solidaire
Nous nous reconnaissons dans les valeurs portées par l’économie sociale et solidaire au Québec et nous adhérons aux critères identifiés par le Chantier de l’économie sociale du Québec. Découvrir les critères
- Servir les membres ou la communauté– L’entreprise de l’économie sociale a pour finalité de servir ses membres ou la collectivité plutôt que de simplement engendrer des profits.
- Autonomie – Elle a une autonomie de gestion par rapport à l’État.
- Gestion démocratique– Elle intégre dans ses statuts et ses façons de faire un processus de gestion démocratique impliquant les usagères et usagers, travailleuses et travailleurs.
- Primauté des personnes– Elle défend la primauté des personnes et du travail dans la répartition de ses surplus et revenus.
- Participation– Elle fonde ses activités sur les principes de la participation, de la prise en charge et de la responsabilité individuelle et collective.
